O profissional será responsável pelo atendimento às demandas de desenvolvimento humano e organizacional das áreas, informações para melhor retenção de talentos, execução dos processos de avaliação de desempenho e pesquisa de clima organizacional, programas de treinamento e desenvolvimento para lideranças e demais colaboradores, disseminação e promoção da cultura organizacional da empresa e elaboração de relatórios dos indicadores de RH.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo;
Experiência anterior na função;
Habilidade com pacote office nível avançado.
Diferencial:
Pós-graduação/MBA;
Atuação em indústria.
Área: Administração
Sub-área: Recursos Humanos
Atividades Atuar, conforme orientação, nas atividades relacionadas aos treinamentos agrícolas, visando formar e atualizar profissionais e candidatos, usando técnicas apropriadas ao ensino e em...
Área: Administração
Sub-área: Recursos Humanos
Atividades: Responsável por todas as etapas dos processos seletivos, incluindo triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas, aplicação de testes, monitoramento de...
Área: Administração
Sub-área: Recursos Humanos
Atividades: Desenvolver e automatizar relatórios de indicadores do departamento de compras e de análise da performance de fornecedores, realizar análises que direcionem as melhores compras por meio de...