Atividades
Atuar nos programas de treinamento e desenvolvimento. Realizar levantamento de necessidades de treinamento junto as áreas da empresa; acompanhamento de indicadores de T&D, ações de onboarding e offboarding, atuando como parceiro de negócios junto as lideranças.
Requisitos
Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins.
Experiência em desenvolvimento de soluções de aprendizagem e desenvolvimento no geral, especialmente para o público de liderança.
Pacote Office Completo (Excel e/ou Power BI avançado).
Desejáveis
Capacidade de análise de resultados e métricas de performance;
Boa comunicação interpessoal e habilidade para conduzir apresentações;
Conhecimento em ferramentas de EAD e plataformas de gestão de treinamento.
Contratamos pessoas com deficiência compatível à função.
Área: Administração
Sub-área: Recursos Humanos
Atividades Responsável por gerenciar a equipe de instrutores e os processos de treinamentos agroindustriais e obrigatórios (NRs); garantir a vigência e reciclagem das normas regulamentadoras, além...
Área: Administração
Sub-área: Recursos Humanos
Emitir, conforme orientação do superior imediato, notas fiscais de diversos tipos e finalidades seguindo o tipo de operação e a legislação vigente. Emitir notas fiscais utilizando...
Área: Administração
Sub-área: Recursos Humanos
Atividades Atuar nos programas de treinamento e desenvolvimento. Realizar levantamento de necessidades de treinamento junto as áreas da empresa; acompanhamento de indicadores de T&D, ações de onboarding...