Atividades:
Coordenar e controlar a execução dos planos de ações e dos processos estabelecidos pelo nível gerencial. Coordenar atividades e equipes em sua área de atuação, sendo responsável pelo planejamento operacional e pelos resultados obtidos. Atuar na coordenação e execução das atividades ligadas ao desenvolvimento, implantação, revisão e controle dos programas de remuneração e planos de cargos e salários. Acompanhar a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, analisando resultados e propondo alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios, programas e políticas para administração da remuneração. Coordenar a política de remuneração e plano de carreira da empresa, analisando processos, sugerindo melhorias e/ou correções de falhas possíveis e atuar juntamente com sua equipe na disseminação destes programas. Coordenar os programas de remuneração variável, gratificações, PLRs, bonificações e demais. Coordenar benchmarking de benefícios praticados pela empresa no mercado e de novos benefícios aplicáveis à realidade da empresa. Coordenar benchmarking de práticas salariais do mercado com relação às aplicáveis na empresa, comparando cargos, estrutura salarial, descrição de atividades e demais particularidades.
Requisitos:
- Ensino Superior Completo em Administração ou áreas afins;
- Experiência na função.
Desejável:
- Conhecimento em ILP;
- Experiência em empresas de capital aberto.
Observação:
- Disponibilidade de residir em Goianésia.
Atividades Atuar nos programas de treinamento e desenvolvimento. Realizar levantamento de necessidades de treinamento junto as áreas da empresa; acompanhamento de indicadores de T&D, ações de onboarding e offboarding, atuando...
Atividades Atuar no controle de registros e documentação de treinamentos normativos. Gerenciar indicadores de treinamento conforme LNT, atender auditorias, elaboração de plano de ação buscando melhoria...