Atividades:
Atuar na área de recursos humanos, nas atividades ligadas a remuneração, analisando dados, realizando controles, criando relatórios e documentos;
Elaborar estudos de estruturação e reestruturação de áreas, analisando e avaliando impactos;
Conduzir a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado e comparando internamente com as práticas adotadas;
Atuar na estruturação e condução de projetos/programas de remuneração da companhia, e na elaboração, atualização e administração de políticas e programas de Incentivo de Curto Prazo (ICP) e de Longo Prazo (ILP);
Analisar, criar e revisar descrições de cargo, juntamente com as áreas;
Realizar benchmarking de melhores práticas de mercado com relação as aplicáveis na empresa, comparando práticas e processos de cargos e salários;
Apoiar no controle de quadro e orçamentário destinado à pessoal;
Acompanhar tendências de mercado;
Requisitos:
Formação superior completo em administração, ciências contábeis e área afins;
Pacote Office avançado (Word, Excel e Power Point);
Necessário conhecimento de metodologias de avaliação de cargos e salários;
Experiência na elaboração de tabelas salariais, e demais atividades de remuneração;
Amplo conhecimento em remuneração variável de curto e longo prazo;
Essencial conhecimento em remuneração empresas de capital aberto, no preenchimento de formulários de referência e outras necessárias para atender aos investidores;