ANALISTA DE REMUNERAÇÃO

Atividades: 

• Atuar na área de recursos humanos, nas atividades ligadas a remuneração, analisando dados, realizando controles, criando relatórios e documentos; 

• Elaborar estudos de estruturação e reestruturação de áreas, analisando e avaliando impactos; 

• Conduzir a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado e comparando internamente com as práticas adotadas; 

• Atuar na estruturação e condução de projetos/programas de remuneração da companhia, e na elaboração, atualização e administração de políticas e programas de Incentivo de Curto Prazo (ICP) e de Longo Prazo (ILP); 

• Analisar, criar e revisar descrições de cargo, juntamente com as áreas; 

• Realizar benchmarking de melhores práticas de mercado com relação as aplicáveis na empresa, comparando práticas e processos de cargos e salários; 

• Apoiar no controle de quadro e orçamentário destinado à pessoal; 

• Acompanhar tendências de mercado; 

Requisitos: 

• Formação superior completo em administração, ciências contábeis e área afins; 

• Pacote Office avançado (Word, Excel e Power Point); 

• Necessário conhecimento de metodologias de avaliação de cargos e salários; 

• Experiência na elaboração de tabelas salariais, e demais atividades de remuneração; 

• Amplo conhecimento em remuneração variável de curto e longo prazo; 

• Essencial conhecimento em remuneração empresas de capital aberto, no preenchimento de formulários de referência e outras necessárias para atender aos investidores;