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ANALISTA DE REMUNERAÇÃO

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Descrição da vaga

Atividades: 

  • Atuar na área de recursos humanos, nas atividades ligadas a remuneração, analisando dados, realizando controles, criando relatórios e documentos; 

  • Elaborar estudos de estruturação e reestruturação de áreas, analisando e avaliando impactos; 

  • Conduzir a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado e comparando internamente com as práticas adotadas; 

  • Atuar na estruturação e condução de projetos/programas de remuneração da companhia, e na elaboração, atualização e administração de políticas e programas de Incentivo de Curto Prazo (ICP) e de Longo Prazo (ILP); 

  • Analisar, criar e revisar descrições de cargo, juntamente com as áreas; 

  • Realizar benchmarking de melhores práticas de mercado com relação as aplicáveis na empresa, comparando práticas e processos de cargos e salários; 

  • Apoiar no controle de quadro e orçamentário destinado à pessoal; 

  • Acompanhar tendências de mercado; 

Requisitos: 

  • Formação superior completo em administração, ciências contábeis e área afins; 

  • Pacote Office avançado (Word, Excel e Power Point); 

  • Necessário conhecimento de metodologias de avaliação de cargos e salários; 

  • Experiência na elaboração de tabelas salariais, e demais atividades de remuneração; 

  • Amplo conhecimento em remuneração variável de curto e longo prazo; 

  • Essencial conhecimento em remuneração empresas de capital aberto, no preenchimento de formulários de referência e outras necessárias para atender aos investidores; 

Benefícios

  • Programa de Participação nos Resultados (PPR)
  • Gratificação de Safra
  • Plano de Saúde
  • Seguro de vida
  • Vale-transporte
  • Cartão Alimentação Sodexo
  • Remuneração justa
  • Subsídio Farmácia
  • Subsídio escolar para filhos de colaboradores
  • Subsídio bolsa de estudo
  • Atendimento Social
  • Treinamento e capacitação
  • Restaurante
  • Clubes
  • Plano Odontológico Unimed Odonto
  • Auxílio creche

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